第一个某音用户到底看到了什么？
剩下的就是静静的蛰伏，冷眼看着外界的风云变幻，在需要他出手的时候，抽冷子把竞争对手搞死，就完了！
今年还剩下的几个月，只剩最后一件事，他的短视频部马上就要出成果了！
郑旭准备好好休息几天，再规划短视频部。
.................
一直以来有没有人有过这种疑惑？
第一个使用某音的用户，他登录某音后，刷出来的都是什么视频呢？
还是整个平台一个视频都没有？
这和先有鸡还是先有蛋这种问题一样。
没什么人追究过，但较真一点的话，第一个使用的人肯定是程序测试员啊。
至于他能刷到什么视频，这......
刨除这些，郑旭是真的要考虑这个问题了，一款不成熟的软件，初期的内容肯定没有那么丰富。
但一闪一闪传媒是干什么的？
本身就是影视制作公司啊，缺什么也不能缺视频素材啊！
休息了几天的郑旭，现在面前的办公桌上就摆放着他辛辛苦苦搞出来的撒豆成兵计划。
整个一闪一闪传媒总部，一直以来都是二百多人的水准。
不是不想招更多的人，而是这个人员数量已经够用了！
甚至都有点超标！
虽然整体人数看似不多，但公司各部门人员齐全，大家都是相处好多年的员工了，相互之间配合起来也熟悉。
但这不能掩盖一个事实，那就是虽然公司福利不错，但员工上升空间有限！
除了这次新成立的短视频部分流了一部分人，剩下的人怎么办？
一个公司如果能一直保持住上升的势头，可能还能掩饰这个问题，但作为一个影视制作公司，一闪一闪传媒还能怎么上升？
就200多号人，能有多少管理职位？
就算员工大部分都安于现状，但郑旭不能不防患于未然啊。
一个公司的员工长时间不流动，是会僵化的！
一闪一闪传媒已经成立六年了，郑旭可不想让这种未知的矛盾继续积压下去。
郑旭的为人，他不会去开除这些员工，剩下的只能是矛盾转移！
所以就出台这项计划。
所谓的撒豆成兵，就是把一些员工，散出去分流成各人视频博主。
他们在公司这几年，兼职过大多数部门，可以说，对于影视制作这一块，算是熟门熟路，让他们拍一部电视剧或者电影出来，可能有力未逮，但拍个小视频嘛。
不说夸张的，能秒杀市面上的95%以上的普通人！
就是因为他们熟悉影视制作的具体流程，各种岗位也算熟悉，技能可能不精通，但多少都会点。
郑旭准备扶持这些人，初期先搞一个带薪停职。
以一年为期限，有这方面有天赋的员工，就给予支持，没这方面天赋的，到时候还可以再回来嘛。
.................
等这项计划一出台，最能吸引到哪种类型的员工？
就是那种有点野心，还有闯劲的员工！
给他们更大的平台，更好的发展，双方还有这种培养的渊源，虽然郑旭不能每个人都控制他们，但是保持影响力还是能做到的！
因为他们虽然离开了公司，但本质上，还是在一闪一闪传媒的体系内混的。
根子上的控制权，还是握在郑旭手里的。
那些暂时还没爆发的矛盾就能巧妙的转移出去，公司内部就剩下一些安于现状，能踏实干活的老实员工了。
这样，公司不仅能空出很多位置，他也能招收一些新员工。
而新的短视屏平台在发展初期，就能迎来一批专业的内容视频博主，左右一算，大家双赢啊。
唯一受到伤害的，可能就是一闪一闪传媒本体了，但这点对于郑旭来说，都是小事，虽然走了一批员工，工作上可能会不是那么顺畅，但现在这个时间段公司不是不忙嘛？
离过年还有三四个月呢，等明年的新项目上马，保守估计也要等五六个月的时间。
小半年的时间，怎么样也能培养出一批可堪一用的新员工了。
等这批新员工适应了工作，能很好的属性影视制作的各个流程之后，他又能分流一批老员工了。
谁说影视公司就不能进化成为某种军校了？
我自己培养思想和我一脉相承的人员，最后再散出去影响更多的人，犯法嘛？
这对整个一闪一闪传媒的未来是百利而无一害的。
更利于公司的可持续性长久发展。
而且，只要一闪一闪传媒出去的这批人，能把短视频做成。
郑旭也不指望他们能火成什么多大咖位的网红，只要每人能保持个几十上百万上下的粉丝量。
一年分流出去几十个，这以后加起来，这是多大的影响力？
他做短视频平台这个项目可不是单纯为了赚钱的！
这是个战场，他不能明面上去左右以后短视频的流行趋势和发展。
但他可以利用这批人去带节奏，带趋势啊。
这里面的核心还是郑旭当初搞网络部水军那一套，四两拨千斤，躲在暗处带节奏，用精兵政策搞事情。
套路不怕老，好用就行，现在郑旭把这种套路嫁接到新的短视频部上，一样能用！
做出来的短视频平台是他的！
这上面的一些视频内容他也要暗中管理！
搞文化产业的，什么才是重点啊？
影响力啊，郑旭现在的能力也就能影响一些影迷和少部分网友了。
这里面国内的有一部分，国外的也有一部分。
但等他的短时平台上线之后，这个总体基数会成倍增长。
影响力越大，就越方便他办事啊，而且他自身也越安全。
什么是撒豆成兵？
这些撒出去的豆子，以后一个个就是他的兵！
....................
下午两点，一闪一闪传媒的会议室。
大大小小的各部门部长、组长，除了几个出差的，或者忙的走不开的，其他大部分都在座了。
郑旭坐在主位上，看着下面一个个大致看完计划书的人员抬起头看向他。
手指点了点桌子，咳嗽一声道：“好了，大概看的差不多了，我讲一下。”
“各部门要重视起来，咱们的短视频平台对咱们公司以后的影响是最深远的。”
“这是不起眼，但最能扩大咱们影响力的领域！这次的两个版本，国际版的先测试，国内版的落后一步，拿国际版的先实验。”
右手支在桌子上，郑旭伸出手指点了点众人道：“在我的理解里，短视频的几个主要大分类，美女、日常、游戏、户外、生活、体育、科普、新闻，还有娱乐。”
“先说美女，这里可以往下细分。比如单纯的颜值好，或者身材好，不管是唱跳，还是什么，国外的尺度可以稍微大一点，这个板块初期可以不用投入那么多精力。”
“和美女板块一样，日常、游戏、户外、体育、初期我们都可以放羊式管理，给出大的方向，挑几个有潜质的博主扶持就行。”
“下面剩下的，是我们要牢牢抓在手里的内容！科普！新闻！娱乐！”
“这三个板块对我们目前来说，是至关重要的！”
看着静悄悄的场内，郑旭知道他们会有疑惑，但这不重要，什么是私企啊？
他的意志就是一切！
“我为什么要主抓这三个板块呢？首先说新闻，我说的这个新闻包括官方的和自媒体的，也就是各人发布的一些新闻！这里一定要加大审核力度！对那些散布虚假消息或者谣言的，直接给予封号处理，绝不姑息！”
“这些咱们要先从本地做起，市里省里的各大单位，你们去邀请他们在咱们平台开设单位账号，引导引导！咱们的盟友也会配合我们。”
“剩下的，我要说的就是最重要的科普和娱乐板块了。这对咱们公司是最重要的。”
.....................
一个科普类，看似是这些大类里最不起眼的，但这个板块却是威力和影响力最大的！
如果有人不懂科普类具体指什么，平时看到那些生活小妙招，感情处理方式，中西医小知识，等等，都可以算是科普类！
想想这个类型的威力有多大吧！
有多少人看了某个视频，其中说某种东西好用或者不好用，而改变了自身生活习惯的？
举个很简单的例子，某个卖日化用品的公司，暗中做了个科普视频测评，其中真真假假，把竞争对手的产品，比如说洗发水吧，人家科普测评的结果是他们这款洗发水使用后容易脱发。
这种视频内，可能一次性会测评很多款洗发水，会挑其中几个小品牌开刀，但这其中必然会加上主要目标的产品。
就这种视频，如果看的人多了，又正好有人用到这个被评价为容易脱发的洗发水，这会带来什么后果？
就这种花几千块钱成本就能拍出来的小片子，伪科普视频，能给竞争对手的公司带来毁灭性的打击！
但事实上真有人分的清什么是正常掉头发，什么是脱发嘛？
只要是正常人，你不管用什么品牌的洗发水，你只要洗头，他都会多多少少掉点头发的！
这些测评机构的视频，有几条是真正的去研究过、检验过的？
如果把这种手段平移到医学领域内呢？
有多少人通过视频上科普的知识去生活？
比如哪里不舒服了，要多吃什么什么？
什么人要多吃什么样的食物？
真真假假的视频，哪个是真正的知识？哪个是浑水摸鱼的？
有几个普通人能分的清楚？
郑旭的目的不是把这种视频一刀砍，而是暗中控制！
但对于国外嘛，他准备先试试这种套路好不好用。
比如医学领域，有一些真正的养生类的内容，炎国人要大方嘛！
咱分享出来！
有人知道吗？这个世界上除了炎国人，外面的国家基本没有国家会有喝热水的习惯！
但在炎国，喝开水能治百病这个算是人人都知道的话吧！
虽然这样说有一些夸张，但你就说有用没用吧！
到时候他准备把这种炎国的生活习惯和养生理念，传出去，外国人也得被我影响的喝开水！
养生？吃什么高科技药品？
买个保温杯，买点炎国产的枸杞，给我泡水喝！
这算不算是文化入侵？
这种入侵普通人能防的住？
（fbi）也防不住啊！
再说郑旭又不是只用这一招，炎国传统文化里的好东西多了去了。
一个人不信，两个人不信，这种视频看多了，总有人也会蠢蠢欲动想尝试一二的！
只要把这种趋势带起来，郑旭就更好操作了，他准备主战养生类和生活健康，也就是伪医疗类科普。
这种短视频是最容易塞私货进去的。
他们一闪一闪传媒作为专业的影视制作公司，只要混迹在这种虚虚假假的环境中，往国外市场投入几个居心不太好的视频，还不是简简单单？
这不比郑旭一年多才能搞出来一部的电影宣传来的快？
哪怕到时候即使被禁止他都不怕，有些东西，换张皮，换个拍摄方式，换一个委婉点的说辞，他就是另一个领域的新内容了！
只要这样常年累月的传播下去，那效果....
就说外国人不是非常喜欢晒太阳吗？喜欢把皮肤晒成棕色黄色嘛。
这里面有没有操作空间？
肯定有啊！大大的有！
到时候郑旭都会给他们安排上！
等他的短视频平台起来之后，他还可以针对不同的国家和地区安排不一样的内容。
当然能做到这一步还得慢慢积累。
或者到时候在国外搞一个换皮的皮包公司，自己养寇自重，换汤不换药。
只要给他时间，让他把场面铺开，让他有时间把这一套手段玩熟练了。
这种东西，想禁都禁不了！
...................
“另外，还有娱乐这一块，这是关系到咱们自身地位的。”
拿起水杯喝了点水，郑旭清了清喉咙继续道：“只要掌握了话语权，咱们就可以把咱们的传统优势，网络部！发展壮大，改头换面的网络部也可以隐藏进短视频平台里嘛。”
“区别就是，我们以前是文字图片等信息为载体，以后会加入视频载体，但是这个不用急，不用一上来就搞的这么猛，这个板块一定要给我稳住！”
－－－－－－题外话－－－－－－
今天群里新来了一位大佬，还给了打赏，搞的群里另一位大佬也跟着给了打赏，群里这么多大佬坐镇，搞的我很不好意思啊！
我加更一直都是很自觉的，也不爱搞承诺。
但今天，气氛都到这里了...
加吧。
但是我这个手速，今天12点之前第三章肯定是来不及的。
我只能熬的晚点了，当然不管再晚，第三章都算是加的，并不影响明天的正常更新。
今年还剩下的几个月，只剩最后一件事，他的短视频部马上就要出成果了！
郑旭准备好好休息几天，再规划短视频部。
.................
一直以来有没有人有过这种疑惑？
第一个使用某音的用户，他登录某音后，刷出来的都是什么视频呢？
还是整个平台一个视频都没有？
这和先有鸡还是先有蛋这种问题一样。
没什么人追究过，但较真一点的话，第一个使用的人肯定是程序测试员啊。
至于他能刷到什么视频，这......
刨除这些，郑旭是真的要考虑这个问题了，一款不成熟的软件，初期的内容肯定没有那么丰富。
但一闪一闪传媒是干什么的？
本身就是影视制作公司啊，缺什么也不能缺视频素材啊！
休息了几天的郑旭，现在面前的办公桌上就摆放着他辛辛苦苦搞出来的撒豆成兵计划。
整个一闪一闪传媒总部，一直以来都是二百多人的水准。
不是不想招更多的人，而是这个人员数量已经够用了！
甚至都有点超标！
虽然整体人数看似不多，但公司各部门人员齐全，大家都是相处好多年的员工了，相互之间配合起来也熟悉。
但这不能掩盖一个事实，那就是虽然公司福利不错，但员工上升空间有限！
除了这次新成立的短视频部分流了一部分人，剩下的人怎么办？
一个公司如果能一直保持住上升的势头，可能还能掩饰这个问题，但作为一个影视制作公司，一闪一闪传媒还能怎么上升？
就200多号人，能有多少管理职位？
就算员工大部分都安于现状，但郑旭不能不防患于未然啊。
一个公司的员工长时间不流动，是会僵化的！
一闪一闪传媒已经成立六年了，郑旭可不想让这种未知的矛盾继续积压下去。
郑旭的为人，他不会去开除这些员工，剩下的只能是矛盾转移！
所以就出台这项计划。
所谓的撒豆成兵，就是把一些员工，散出去分流成各人视频博主。
他们在公司这几年，兼职过大多数部门，可以说，对于影视制作这一块，算是熟门熟路，让他们拍一部电视剧或者电影出来，可能有力未逮，但拍个小视频嘛。
不说夸张的，能秒杀市面上的95%以上的普通人！
就是因为他们熟悉影视制作的具体流程，各种岗位也算熟悉，技能可能不精通，但多少都会点。
郑旭准备扶持这些人，初期先搞一个带薪停职。
以一年为期限，有这方面有天赋的员工，就给予支持，没这方面天赋的，到时候还可以再回来嘛。
.................
等这项计划一出台，最能吸引到哪种类型的员工？
就是那种有点野心，还有闯劲的员工！
给他们更大的平台，更好的发展，双方还有这种培养的渊源，虽然郑旭不能每个人都控制他们，但是保持影响力还是能做到的！
因为他们虽然离开了公司，但本质上，还是在一闪一闪传媒的体系内混的。
根子上的控制权，还是握在郑旭手里的。
那些暂时还没爆发的矛盾就能巧妙的转移出去，公司内部就剩下一些安于现状，能踏实干活的老实员工了。
这样，公司不仅能空出很多位置，他也能招收一些新员工。
而新的短视屏平台在发展初期，就能迎来一批专业的内容视频博主，左右一算，大家双赢啊。
唯一受到伤害的，可能就是一闪一闪传媒本体了，但这点对于郑旭来说，都是小事，虽然走了一批员工，工作上可能会不是那么顺畅，但现在这个时间段公司不是不忙嘛？
离过年还有三四个月呢，等明年的新项目上马，保守估计也要等五六个月的时间。
小半年的时间，怎么样也能培养出一批可堪一用的新员工了。
等这批新员工适应了工作，能很好的属性影视制作的各个流程之后，他又能分流一批老员工了。
谁说影视公司就不能进化成为某种军校了？
我自己培养思想和我一脉相承的人员，最后再散出去影响更多的人，犯法嘛？
这对整个一闪一闪传媒的未来是百利而无一害的。
更利于公司的可持续性长久发展。
而且，只要一闪一闪传媒出去的这批人，能把短视频做成。
郑旭也不指望他们能火成什么多大咖位的网红，只要每人能保持个几十上百万上下的粉丝量。
一年分流出去几十个，这以后加起来，这是多大的影响力？
他做短视频平台这个项目可不是单纯为了赚钱的！
这是个战场，他不能明面上去左右以后短视频的流行趋势和发展。
但他可以利用这批人去带节奏，带趋势啊。
这里面的核心还是郑旭当初搞网络部水军那一套，四两拨千斤，躲在暗处带节奏，用精兵政策搞事情。
套路不怕老，好用就行，现在郑旭把这种套路嫁接到新的短视频部上，一样能用！
做出来的短视频平台是他的！
这上面的一些视频内容他也要暗中管理！
搞文化产业的，什么才是重点啊？
影响力啊，郑旭现在的能力也就能影响一些影迷和少部分网友了。
这里面国内的有一部分，国外的也有一部分。
但等他的短时平台上线之后，这个总体基数会成倍增长。
影响力越大，就越方便他办事啊，而且他自身也越安全。
什么是撒豆成兵？
这些撒出去的豆子，以后一个个就是他的兵！
....................
下午两点，一闪一闪传媒的会议室。
大大小小的各部门部长、组长，除了几个出差的，或者忙的走不开的，其他大部分都在座了。
郑旭坐在主位上，看着下面一个个大致看完计划书的人员抬起头看向他。
手指点了点桌子，咳嗽一声道：“好了，大概看的差不多了，我讲一下。”
“各部门要重视起来，咱们的短视频平台对咱们公司以后的影响是最深远的。”
“这是不起眼，但最能扩大咱们影响力的领域！这次的两个版本，国际版的先测试，国内版的落后一步，拿国际版的先实验。”
右手支在桌子上，郑旭伸出手指点了点众人道：“在我的理解里，短视频的几个主要大分类，美女、日常、游戏、户外、生活、体育、科普、新闻，还有娱乐。”
“先说美女，这里可以往下细分。比如单纯的颜值好，或者身材好，不管是唱跳，还是什么，国外的尺度可以稍微大一点，这个板块初期可以不用投入那么多精力。”
“和美女板块一样，日常、游戏、户外、体育、初期我们都可以放羊式管理，给出大的方向，挑几个有潜质的博主扶持就行。”
“下面剩下的，是我们要牢牢抓在手里的内容！科普！新闻！娱乐！”
“这三个板块对我们目前来说，是至关重要的！”
看着静悄悄的场内，郑旭知道他们会有疑惑，但这不重要，什么是私企啊？
他的意志就是一切！
“我为什么要主抓这三个板块呢？首先说新闻，我说的这个新闻包括官方的和自媒体的，也就是各人发布的一些新闻！这里一定要加大审核力度！对那些散布虚假消息或者谣言的，直接给予封号处理，绝不姑息！”
“这些咱们要先从本地做起，市里省里的各大单位，你们去邀请他们在咱们平台开设单位账号，引导引导！咱们的盟友也会配合我们。”
“剩下的，我要说的就是最重要的科普和娱乐板块了。这对咱们公司是最重要的。”
.....................
一个科普类，看似是这些大类里最不起眼的，但这个板块却是威力和影响力最大的！
如果有人不懂科普类具体指什么，平时看到那些生活小妙招，感情处理方式，中西医小知识，等等，都可以算是科普类！
想想这个类型的威力有多大吧！
有多少人看了某个视频，其中说某种东西好用或者不好用，而改变了自身生活习惯的？
举个很简单的例子，某个卖日化用品的公司，暗中做了个科普视频测评，其中真真假假，把竞争对手的产品，比如说洗发水吧，人家科普测评的结果是他们这款洗发水使用后容易脱发。
这种视频内，可能一次性会测评很多款洗发水，会挑其中几个小品牌开刀，但这其中必然会加上主要目标的产品。
就这种视频，如果看的人多了，又正好有人用到这个被评价为容易脱发的洗发水，这会带来什么后果？
就这种花几千块钱成本就能拍出来的小片子，伪科普视频，能给竞争对手的公司带来毁灭性的打击！
但事实上真有人分的清什么是正常掉头发，什么是脱发嘛？
只要是正常人，你不管用什么品牌的洗发水，你只要洗头，他都会多多少少掉点头发的！
这些测评机构的视频，有几条是真正的去研究过、检验过的？
如果把这种手段平移到医学领域内呢？
有多少人通过视频上科普的知识去生活？
比如哪里不舒服了，要多吃什么什么？
什么人要多吃什么样的食物？
真真假假的视频，哪个是真正的知识？哪个是浑水摸鱼的？
有几个普通人能分的清楚？
郑旭的目的不是把这种视频一刀砍，而是暗中控制！
但对于国外嘛，他准备先试试这种套路好不好用。
比如医学领域，有一些真正的养生类的内容，炎国人要大方嘛！
咱分享出来！
有人知道吗？这个世界上除了炎国人，外面的国家基本没有国家会有喝热水的习惯！
但在炎国，喝开水能治百病这个算是人人都知道的话吧！
虽然这样说有一些夸张，但你就说有用没用吧！
到时候他准备把这种炎国的生活习惯和养生理念，传出去，外国人也得被我影响的喝开水！
养生？吃什么高科技药品？
买个保温杯，买点炎国产的枸杞，给我泡水喝！
这算不算是文化入侵？
这种入侵普通人能防的住？
（fbi）也防不住啊！
再说郑旭又不是只用这一招，炎国传统文化里的好东西多了去了。
一个人不信，两个人不信，这种视频看多了，总有人也会蠢蠢欲动想尝试一二的！
只要把这种趋势带起来，郑旭就更好操作了，他准备主战养生类和生活健康，也就是伪医疗类科普。
这种短视频是最容易塞私货进去的。
他们一闪一闪传媒作为专业的影视制作公司，只要混迹在这种虚虚假假的环境中，往国外市场投入几个居心不太好的视频，还不是简简单单？
这不比郑旭一年多才能搞出来一部的电影宣传来的快？
哪怕到时候即使被禁止他都不怕，有些东西，换张皮，换个拍摄方式，换一个委婉点的说辞，他就是另一个领域的新内容了！
只要这样常年累月的传播下去，那效果....
就说外国人不是非常喜欢晒太阳吗？喜欢把皮肤晒成棕色黄色嘛。
这里面有没有操作空间？
肯定有啊！大大的有！
到时候郑旭都会给他们安排上！
等他的短视频平台起来之后，他还可以针对不同的国家和地区安排不一样的内容。
当然能做到这一步还得慢慢积累。
或者到时候在国外搞一个换皮的皮包公司，自己养寇自重，换汤不换药。
只要给他时间，让他把场面铺开，让他有时间把这一套手段玩熟练了。
这种东西，想禁都禁不了！
...................
“另外，还有娱乐这一块，这是关系到咱们自身地位的。”
拿起水杯喝了点水，郑旭清了清喉咙继续道：“只要掌握了话语权，咱们就可以把咱们的传统优势，网络部！发展壮大，改头换面的网络部也可以隐藏进短视频平台里嘛。”
“区别就是，我们以前是文字图片等信息为载体，以后会加入视频载体，但是这个不用急，不用一上来就搞的这么猛，这个板块一定要给我稳住！”
－－－－－－题外话－－－－－－
今天群里新来了一位大佬，还给了打赏，搞的群里另一位大佬也跟着给了打赏，群里这么多大佬坐镇，搞的我很不好意思啊！
我加更一直都是很自觉的，也不爱搞承诺。
但今天，气氛都到这里了...
加吧。
但是我这个手速，今天12点之前第三章肯定是来不及的。
我只能熬的晚点了，当然不管再晚，第三章都算是加的，并不影响明天的正常更新。