第一百九十八章 权利的陌路
赵子鹏当初在7厂当厂长那会儿，他算是一手遮天了！
因为他年纪就要到站了，而且还有郑理文照应着，所以他也顾不得所谓的官场潜规则了与基本的礼节了，只要有好处，他就往自己兜里划拉，只要心情不好，就拿下面人撒气，平时也玩起了所谓的权术，把7厂打造成自己一个人的后花园。
那些大人物怎么玩权术，作者不知道！但像赵子鹏这种油田中层领导，他们所谓的权术，作者可太清楚了，就是换位置、搞心里攻坚战呗。
油田正经的科长是局里认可的，也就做剧聘干部，人家要是到了岁数，你把他拉下来，这事儿就算了！人家还正当壮年呢，你把人家撤了，这也不现实啊！所以就算是你在讨厌一个人，你也不能平白无故把他的科长可撤了。
但一个单位正经的科级岗位就那么多，他不下去，怎么把地方腾出来给自己的人呢？
所以调换工作岗位，就成了简单粗暴，但是效果最好的方式。所以一般新任领导到了单位后，他做的第一件事儿就是调岗。
好的岗位换到不好的岗位、重要的岗位换到普通的岗位，当然也有一些领导的亲信在一番眼花缭乱的操作后，成功上位。
什么叫做亲信？无外乎利益交互与权利交换罢了。
你这人识抬举（钱花到了、事儿办到了自然就识抬举了），那么就把你从不重要的位置，换到一个重要的位置。你这人不识抬举（该拿的钱不拿，而且不知道巴结领导，你工作再好，你也是不识抬举的那一个），那就把你从重要位置，换到不重要的位置，甚至让你提前退二线。这就叫做利益交换。
我的儿子在你单位工作，你给他提了个副科长！那么你女儿在我单位工作，我给她换了个油水大的好地方，这就叫做利益交换。
但还是那句话，整个单位就那么多科级干部岗位，所以就算是一番调岗过后，如果该安排的都安排差不多了，而新领导也没有啥膈应的下属，那么这新官上任的第一把火就算是烧完了。
但如果需要“进一步培养”的干部多，而撤出来的岗位还不够，那么领导就得动一些歪心思了。
而那些性格呆板、没有背景，或者是没有背景的科室领导也就倒霉了，赵子鹏也不好把这些在机关呆了十年、甚至20年的人弄下去，或者说下面也没有适合的位置啊！
那怎么办啊？冷暴力！
什么叫做冷暴力，就是所有人出去吃饭就不带上你，吃饭的时候还得当着所有人面骂你，而且这话领导还不介意让你知道。
如果这个时候你要是懂事儿，写一份报告直接内退就完事儿了，领导在待遇方面也不会亏待你，你也算是有个善终。
如果你还傻了吧唧的不知道怎么回事儿，那么接下来冷暴力就要加剧了。
你虽然是科室的一把手，但上面直接下来个二把手，而且人家上来就是负责全面工作，也就是说你直接被架空了。
接下来，所有和你关系密切的人都被针对。至于你，虽然是科室名义上的领导，但所有人都把你当空气。
基本上2、3个月下来，这人在机关也就呆不住了，更有甚至直接就被气病了，而这些人要么主动提出退二线，要么就干脆病退了。
正常情况下，厂长的任期也就是4、5年左右（不出事儿的情况下），任期结束后基本上就换新领导了。而且正常情况下，一个领导在任期间也就折腾一次到头了。
可是赵子鹏在7厂一共当一把手没几年，但他却已经搞了好几次洗牌了！而每次洗牌过后，这些懂事儿的科级干部都会“伤筋动骨”。
尤其最后这两年，7厂上上下下的领导被敲到了一遍，就连几个副手也是被压的大话不敢说。
如果说赵子鹏单纯坑下属，这倒也那么回事儿，毕竟这些科室干部每年挣的都比员工多不少，而且平日里油水也大，掏出点儿钱也算不得啥。
但赵子鹏坑爹的地方就是，他什么钱都拿！不但民生工程做的跟狗屎一样，就连年底员工发的福利，他都做手脚。
90年代这会儿，油田基层工人的待遇并不高，而到了年底也没有后世年终奖的说法，一般也就是给员工发点儿福利。
赵子鹏上来之前，单位发的老四样是：50斤白面、十斤羊肉卷、一箱青岛啤酒、一箱富士苹果。
虽然这些东西在后世看不怎么值钱，但是对于物资匮乏的8、9十年代，这绝对是好东西了。
而到了赵子鹏当一把手后，单位年底发的东西就变成了新四样：20斤大米、5斤带鱼、一箱不知道哪儿产的苹果汁、一箱芦柑。
总之，赵子鹏就像是疯了一样，得啥唠啥！而且最不要脸的是，他更是在7厂办公楼弄了几十副他写的毛笔字挂在了墙面上，似乎7厂就是他一个人的地盘。
所以说，所有人表面上对赵子鹏都恭恭敬敬的，而背地里所有人对他都恨的牙根直痒痒。
按照下面的话说——赵子鹏这是不给下面人留念想啊！
如果说郑理文不走的话，赵子鹏怎么说在这个位置上也能干到60岁，但是汪春龙上来后，一切都变了。
先是汪春龙连续在7厂换了几个副总，接下来就直接放出风声说要让赵子鹏退二线，到了最后，直接就把徐长友的正处级问题解决了。
而一圈组合拳下去，当初那些跟着赵子鹏混的干部，一大半都转到徐长友的门下了。
赵子鹏不仅一次在私底下骂汪春龙对自己使手段，但他却忘了，这一切都是自己玩剩下的了。
结果当徐长友正式成了厂长后，他也按照赵子鹏当时的玩法，进一步敲打起赵子鹏的那些顽固的跟班了。
当初赵子鹏当一把手的时候，他算是把徐长友给得罪的死死的！按照徐长友的话说，都他么是一个班子的，他把我当三孙子看！尤其是碧水湾那一件事儿，更是让徐长友恨到了现在。
所以不到两个月，当初所有和赵子鹏走得近的下属，无一例外全都从重要岗位下来了。
所以一时间，凡是和赵子鹏沾亲带故的都开始跳出来表面和赵子鹏再无联系。
按照油田的惯例，像赵子鹏这种做具体工作的处级干部，虽然没有具体的工作了，但是办公室啥的还是有的，而且各方面待遇依旧是正处级。
结婚之前，徐长友倒也没说啥，直接给赵子鹏在一楼弄了个小办公室！但那会儿，赵子鹏虽然每天还背着手上班，但基本上就没人搭理他了。
而今天一大早，徐长友干脆就直接让赵子鹏收拾行李去车队报道去了！而且早早的就把赵子鹏写的那些字画从墙上撤了下来。
赵子鹏可是曾经7厂的厂长啊！虽然上面对于做具体工作没有啥要求，但至今还没有哪个厂长退下去后，直接塞到车队去上班呢。
虽然赵子鹏的关系到了车队后，车队的领导也不敢真的给他安排什么活儿，但徐长友这么做显然就是不给他脸，或者说有意羞辱他。
虽然徐长友多余的话一句没说，但能在机关混的人，谁都冻得领导的心术，所以在7厂风光了一辈子的赵子鹏、将近20年没在机关动手干过活的赵厂长，他竟然一个人收拾了自己的办公室，而且走的时候竟然没有一个人来送。
这样的羞辱，别说是赵子鹏本尊了，就是刘保田心里都有些过意不去了。
虽然赵子鹏这人在位时张扬跋扈，他落了这么个下场倒也不算可惜，不过刘保田看到赵子鹏落魄的背影，他却多少还是有些心里不得劲。
而就在赵子鹏的身影即将离开厂机关大门口时，这个老人突然转过头来看了看身后刚盖好没多久的机关楼，眼神中隐隐带着一丝不舍，再然后他的身影就彻底消失了。
不过一直站在落地窗户前的徐长友，他却哈哈大笑了两声，随后自言自语道“早知今日何必当初！”
赵子鹏的时代过去了，徐长友的好日子来到了！
这就是血淋淋的官场、血淋淋的权力交接！
因为他年纪就要到站了，而且还有郑理文照应着，所以他也顾不得所谓的官场潜规则了与基本的礼节了，只要有好处，他就往自己兜里划拉，只要心情不好，就拿下面人撒气，平时也玩起了所谓的权术，把7厂打造成自己一个人的后花园。
那些大人物怎么玩权术，作者不知道！但像赵子鹏这种油田中层领导，他们所谓的权术，作者可太清楚了，就是换位置、搞心里攻坚战呗。
油田正经的科长是局里认可的，也就做剧聘干部，人家要是到了岁数，你把他拉下来，这事儿就算了！人家还正当壮年呢，你把人家撤了，这也不现实啊！所以就算是你在讨厌一个人，你也不能平白无故把他的科长可撤了。
但一个单位正经的科级岗位就那么多，他不下去，怎么把地方腾出来给自己的人呢？
所以调换工作岗位，就成了简单粗暴，但是效果最好的方式。所以一般新任领导到了单位后，他做的第一件事儿就是调岗。
好的岗位换到不好的岗位、重要的岗位换到普通的岗位，当然也有一些领导的亲信在一番眼花缭乱的操作后，成功上位。
什么叫做亲信？无外乎利益交互与权利交换罢了。
你这人识抬举（钱花到了、事儿办到了自然就识抬举了），那么就把你从不重要的位置，换到一个重要的位置。你这人不识抬举（该拿的钱不拿，而且不知道巴结领导，你工作再好，你也是不识抬举的那一个），那就把你从重要位置，换到不重要的位置，甚至让你提前退二线。这就叫做利益交换。
我的儿子在你单位工作，你给他提了个副科长！那么你女儿在我单位工作，我给她换了个油水大的好地方，这就叫做利益交换。
但还是那句话，整个单位就那么多科级干部岗位，所以就算是一番调岗过后，如果该安排的都安排差不多了，而新领导也没有啥膈应的下属，那么这新官上任的第一把火就算是烧完了。
但如果需要“进一步培养”的干部多，而撤出来的岗位还不够，那么领导就得动一些歪心思了。
而那些性格呆板、没有背景，或者是没有背景的科室领导也就倒霉了，赵子鹏也不好把这些在机关呆了十年、甚至20年的人弄下去，或者说下面也没有适合的位置啊！
那怎么办啊？冷暴力！
什么叫做冷暴力，就是所有人出去吃饭就不带上你，吃饭的时候还得当着所有人面骂你，而且这话领导还不介意让你知道。
如果这个时候你要是懂事儿，写一份报告直接内退就完事儿了，领导在待遇方面也不会亏待你，你也算是有个善终。
如果你还傻了吧唧的不知道怎么回事儿，那么接下来冷暴力就要加剧了。
你虽然是科室的一把手，但上面直接下来个二把手，而且人家上来就是负责全面工作，也就是说你直接被架空了。
接下来，所有和你关系密切的人都被针对。至于你，虽然是科室名义上的领导，但所有人都把你当空气。
基本上2、3个月下来，这人在机关也就呆不住了，更有甚至直接就被气病了，而这些人要么主动提出退二线，要么就干脆病退了。
正常情况下，厂长的任期也就是4、5年左右（不出事儿的情况下），任期结束后基本上就换新领导了。而且正常情况下，一个领导在任期间也就折腾一次到头了。
可是赵子鹏在7厂一共当一把手没几年，但他却已经搞了好几次洗牌了！而每次洗牌过后，这些懂事儿的科级干部都会“伤筋动骨”。
尤其最后这两年，7厂上上下下的领导被敲到了一遍，就连几个副手也是被压的大话不敢说。
如果说赵子鹏单纯坑下属，这倒也那么回事儿，毕竟这些科室干部每年挣的都比员工多不少，而且平日里油水也大，掏出点儿钱也算不得啥。
但赵子鹏坑爹的地方就是，他什么钱都拿！不但民生工程做的跟狗屎一样，就连年底员工发的福利，他都做手脚。
90年代这会儿，油田基层工人的待遇并不高，而到了年底也没有后世年终奖的说法，一般也就是给员工发点儿福利。
赵子鹏上来之前，单位发的老四样是：50斤白面、十斤羊肉卷、一箱青岛啤酒、一箱富士苹果。
虽然这些东西在后世看不怎么值钱，但是对于物资匮乏的8、9十年代，这绝对是好东西了。
而到了赵子鹏当一把手后，单位年底发的东西就变成了新四样：20斤大米、5斤带鱼、一箱不知道哪儿产的苹果汁、一箱芦柑。
总之，赵子鹏就像是疯了一样，得啥唠啥！而且最不要脸的是，他更是在7厂办公楼弄了几十副他写的毛笔字挂在了墙面上，似乎7厂就是他一个人的地盘。
所以说，所有人表面上对赵子鹏都恭恭敬敬的，而背地里所有人对他都恨的牙根直痒痒。
按照下面的话说——赵子鹏这是不给下面人留念想啊！
如果说郑理文不走的话，赵子鹏怎么说在这个位置上也能干到60岁，但是汪春龙上来后，一切都变了。
先是汪春龙连续在7厂换了几个副总，接下来就直接放出风声说要让赵子鹏退二线，到了最后，直接就把徐长友的正处级问题解决了。
而一圈组合拳下去，当初那些跟着赵子鹏混的干部，一大半都转到徐长友的门下了。
赵子鹏不仅一次在私底下骂汪春龙对自己使手段，但他却忘了，这一切都是自己玩剩下的了。
结果当徐长友正式成了厂长后，他也按照赵子鹏当时的玩法，进一步敲打起赵子鹏的那些顽固的跟班了。
当初赵子鹏当一把手的时候，他算是把徐长友给得罪的死死的！按照徐长友的话说，都他么是一个班子的，他把我当三孙子看！尤其是碧水湾那一件事儿，更是让徐长友恨到了现在。
所以不到两个月，当初所有和赵子鹏走得近的下属，无一例外全都从重要岗位下来了。
所以一时间，凡是和赵子鹏沾亲带故的都开始跳出来表面和赵子鹏再无联系。
按照油田的惯例，像赵子鹏这种做具体工作的处级干部，虽然没有具体的工作了，但是办公室啥的还是有的，而且各方面待遇依旧是正处级。
结婚之前，徐长友倒也没说啥，直接给赵子鹏在一楼弄了个小办公室！但那会儿，赵子鹏虽然每天还背着手上班，但基本上就没人搭理他了。
而今天一大早，徐长友干脆就直接让赵子鹏收拾行李去车队报道去了！而且早早的就把赵子鹏写的那些字画从墙上撤了下来。
赵子鹏可是曾经7厂的厂长啊！虽然上面对于做具体工作没有啥要求，但至今还没有哪个厂长退下去后，直接塞到车队去上班呢。
虽然赵子鹏的关系到了车队后，车队的领导也不敢真的给他安排什么活儿，但徐长友这么做显然就是不给他脸，或者说有意羞辱他。
虽然徐长友多余的话一句没说，但能在机关混的人，谁都冻得领导的心术，所以在7厂风光了一辈子的赵子鹏、将近20年没在机关动手干过活的赵厂长，他竟然一个人收拾了自己的办公室，而且走的时候竟然没有一个人来送。
这样的羞辱，别说是赵子鹏本尊了，就是刘保田心里都有些过意不去了。
虽然赵子鹏这人在位时张扬跋扈，他落了这么个下场倒也不算可惜，不过刘保田看到赵子鹏落魄的背影，他却多少还是有些心里不得劲。
而就在赵子鹏的身影即将离开厂机关大门口时，这个老人突然转过头来看了看身后刚盖好没多久的机关楼，眼神中隐隐带着一丝不舍，再然后他的身影就彻底消失了。
不过一直站在落地窗户前的徐长友，他却哈哈大笑了两声，随后自言自语道“早知今日何必当初！”
赵子鹏的时代过去了，徐长友的好日子来到了！
这就是血淋淋的官场、血淋淋的权力交接！