044 做人留一线，日后好相见
很快，胡强就来到了人事部的门口。
刚推开一条门缝，就听到里面有个胖女人在自顾自的打电话。
“听好了，他的手机定位现在显示不在公司，你趁此机会，赶紧把他的东西打包扔走，清理出空位，老板一分钟都不想再看到他，我警告你，要是你做不好，你就收拾东西走人吧！”
挂了电话后，胖女人，也就是万主管，这才抬起头，挂上一个职业的微笑看向胡强：“啊，你好，有什么我能帮到你的？”
胡强眨眨眼，轻轻推开门，进去后又关上门，这才笑着道：“我是迫事部的经理胡强，刚才兰尼给你打过电话的。”
万主管这才恍然大悟：“啊，是你啊，强，恭喜你啊，终于升任经理，来，快请坐。”
胡强这才在万主管前面坐下。
胡强刚坐下，万主管就笑道：“怎么样，强，新部门还适应吗？”
“还不错。”胡强笑着道。
“很好！”万主管笑着点点头，“你是公司的老员工了，我们都很期待你能转型成功，独当一面，创造出更大的价值。”
“是，多谢公司栽培。”胡强说着客套话。
万主管点点头，然后沉下脸：“好了，言归正传。强，你工作了十年，我相信你对公司的各项规章制度应该很熟悉。既然如此，那你怎么能自说自话的招了个实习生呢？嗯？”
胡强眼眉一挑，下意识就想喷回去，说一句老子就招了，怎么滴吧。
不过想到系统任务，及其奖励。
深吸口气，重新挂上一个之前对着镜子练习过的职业化微笑。
“万主管，是这样。
我们这个迫事部，主要是负责对各个部门进行紧急支援，属于快速反应部门，所以业务比较广泛，也比较急迫，属于典型的事儿多人少。
所以，我们部门急需人手，那正好那天那个实习生来感谢我，又碰上我们工作忙，很热情的主动帮忙，我看她工作努力，为人热情，工作能力还很强，于是就先招她进来帮忙了。
再说了，她跟我说，她已经在你这面试过了，你还说会慎重考虑，让她等通知。
我一寻思，这不就是打算招她了吗。
按照规矩，你们人事部招了人，不还是发给各个部门去实习吗。
所以我就先招她来干活儿了。
这也算是便宜行事啊。”
万主管扬起下巴淡淡一笑：“强，你觉得，公司怎么招人，是你说了算的么？
要是你说了算，还要我们人事部干嘛？
你知道公司有多少部门，为了一个招人指标而抢破头么？
你知道招一个人要给公司增加多少成本么？
你知道迫事部增加一个员工后，要增加多少倍绩效才能维持平衡么？”
猛的一拍桌子后，万主管这才道：“强，你这种把个人利益置于公司利益之上的行为，最后会付出何种惨重的代价，你知道么？”
胡强眨眨眼：“我，这么多问题，我应该怎么回答？”
万主管微微一笑：“很遗憾，强，你违反了公司流程，必须按照公司制度扣你绩效，还有，尽快处理好那个实习生的事情，让她今天就走人。”
胡强一皱眉：“万主管，绩效可以扣，毕竟我确实违反公司制度，但让那个沙乐乐走人，这就太过了吧？
我那里真的缺人啊，而且她都已经工作了，能力还特别强，一个能顶三个用。
这么好的员工让她走，这是公司的损失啊！”
万主管冷笑一声：“你知道么，我平均要看116份简历，才能挑出一个候选人，然后每面试5.4个人，才能挑出一个人给业务部门二面。
你倒好，运气爆棚啊，随手一抽就是SSR？
请问她情商智商财商指数分别是多少？
人类行为语言测试跟十六型职业性格测试做过么？
公司保密协议签过么？
万一她泄露了公司机密，这个责任你担得起吗？”
胡强一脸惊讶：“这个，其他倒也罢了，可泄露公司机密……我们那个部门，能有啥机密可言？”
万主管摇摇头：“胡经理，人事工作是很专业的，有专业门槛的，不是什么人都能做的。”
胡强点点头：“没错，所以得有个重量级的人物才能压得住。”
一听这话，万主管忽然瞪大眼睛，深吸一口气。
胡强意识到什么，马上道：“不是，我不是那个意思，刚才我不是故意的，就一秃噜嘴，不自觉……不是，那不是我本意，是我……”
“行了！”万主管吐了口气，“最迟明天，我希望你能圆满的解决好那个实习生的事儿，我不想再说废话！你走吧。”
说完，万主管就不再理会胡强，而是扭头敲起了键盘。
胡强摇摇头，看到无可挽回，从位子上站了起来，准备就此离开。
可就在这时，万主管前面的盯盯乐忽然道：“集团正在进行服务部门满意度调查，请对人事主管梅万刚才的工作做一个评价。”
盯盯乐说完，胡强眼前就出现一个虚拟投影的屏幕，里面有三个选项，分别是“非常满意”、“满意”，“不满意”。
胡强一皱眉的功夫，盯盯乐再次道：“请放心，您的打分将会以匿名方式发送，全程保密。”
听到这里后，胡强眼睛一亮。
可忽然，他意识到什么，扭头看了看万主管。
此时的万主管，已经重新挂上了职业化的微笑，死死的盯着胡强。
一看到这个情况，胡强立刻心中腹诽：“靠，这种情况，你告诉我是匿名？”
眯了眯眼，胡强心想，反正现在也保不住那个实习生了，而且绩效也扣了，那我还是惯着你干嘛？
可就在他准备点不满意的时候，眼前再次出现一行行熟悉的系统字幕。
【您触发了一个主线任务——先抑后扬的新人保卫战！】
【人事部的万主管想要你辞退沙乐乐，你并不想辞退沙乐乐，并且认为这是一个趁机磨合团队，发挥你领导力的好机会。】
【第一步，请做出十分纠结跟难受的样子，让下属们感觉到你内心的纠结，但不要立刻把要辞退沙乐乐的消息告诉大家。】
【第二步，明天一早，想办法把沙乐乐要被辞退的消息，用十分委婉的方式发布出去，让所有人都知道沙乐乐要被辞退。】
【第三步，在大家都认为沙乐乐要被辞退的最后关头，你要挺身而出，集思广益，集合众人的智慧跟力量，扭转乾坤，最终留住沙乐乐。】
【三个步骤缺一不可，尤其最后一步，必须在明天下班之前，搞定人事部万主管，留下沙乐乐，让沙乐乐成为迫事部的正式实习生。】
【任务完成后，奖励叁万元！顶级假声男高音。】
【任务失败，倒扣叁万元！】
看到系统任务后，胡强抬起的手一顿，眨了眨眼，然后扭头看了看万主管，微微一笑：“当然是……非常满意。”
说完，胡强就果断点了虚拟投影里的“非常满意”选项。
没错，既然还要有后续，要留下沙乐乐，那现在没必要得罪万主管。
毕竟归根到底，以后能不能留下沙乐乐，肯定还得万主管点头。
做人留一线，日后好相见。
做任务嘛，挣奖励，不磕碜！
刚推开一条门缝，就听到里面有个胖女人在自顾自的打电话。
“听好了，他的手机定位现在显示不在公司，你趁此机会，赶紧把他的东西打包扔走，清理出空位，老板一分钟都不想再看到他，我警告你，要是你做不好，你就收拾东西走人吧！”
挂了电话后，胖女人，也就是万主管，这才抬起头，挂上一个职业的微笑看向胡强：“啊，你好，有什么我能帮到你的？”
胡强眨眨眼，轻轻推开门，进去后又关上门，这才笑着道：“我是迫事部的经理胡强，刚才兰尼给你打过电话的。”
万主管这才恍然大悟：“啊，是你啊，强，恭喜你啊，终于升任经理，来，快请坐。”
胡强这才在万主管前面坐下。
胡强刚坐下，万主管就笑道：“怎么样，强，新部门还适应吗？”
“还不错。”胡强笑着道。
“很好！”万主管笑着点点头，“你是公司的老员工了，我们都很期待你能转型成功，独当一面，创造出更大的价值。”
“是，多谢公司栽培。”胡强说着客套话。
万主管点点头，然后沉下脸：“好了，言归正传。强，你工作了十年，我相信你对公司的各项规章制度应该很熟悉。既然如此，那你怎么能自说自话的招了个实习生呢？嗯？”
胡强眼眉一挑，下意识就想喷回去，说一句老子就招了，怎么滴吧。
不过想到系统任务，及其奖励。
深吸口气，重新挂上一个之前对着镜子练习过的职业化微笑。
“万主管，是这样。
我们这个迫事部，主要是负责对各个部门进行紧急支援，属于快速反应部门，所以业务比较广泛，也比较急迫，属于典型的事儿多人少。
所以，我们部门急需人手，那正好那天那个实习生来感谢我，又碰上我们工作忙，很热情的主动帮忙，我看她工作努力，为人热情，工作能力还很强，于是就先招她进来帮忙了。
再说了，她跟我说，她已经在你这面试过了，你还说会慎重考虑，让她等通知。
我一寻思，这不就是打算招她了吗。
按照规矩，你们人事部招了人，不还是发给各个部门去实习吗。
所以我就先招她来干活儿了。
这也算是便宜行事啊。”
万主管扬起下巴淡淡一笑：“强，你觉得，公司怎么招人，是你说了算的么？
要是你说了算，还要我们人事部干嘛？
你知道公司有多少部门，为了一个招人指标而抢破头么？
你知道招一个人要给公司增加多少成本么？
你知道迫事部增加一个员工后，要增加多少倍绩效才能维持平衡么？”
猛的一拍桌子后，万主管这才道：“强，你这种把个人利益置于公司利益之上的行为，最后会付出何种惨重的代价，你知道么？”
胡强眨眨眼：“我，这么多问题，我应该怎么回答？”
万主管微微一笑：“很遗憾，强，你违反了公司流程，必须按照公司制度扣你绩效，还有，尽快处理好那个实习生的事情，让她今天就走人。”
胡强一皱眉：“万主管，绩效可以扣，毕竟我确实违反公司制度，但让那个沙乐乐走人，这就太过了吧？
我那里真的缺人啊，而且她都已经工作了，能力还特别强，一个能顶三个用。
这么好的员工让她走，这是公司的损失啊！”
万主管冷笑一声：“你知道么，我平均要看116份简历，才能挑出一个候选人，然后每面试5.4个人，才能挑出一个人给业务部门二面。
你倒好，运气爆棚啊，随手一抽就是SSR？
请问她情商智商财商指数分别是多少？
人类行为语言测试跟十六型职业性格测试做过么？
公司保密协议签过么？
万一她泄露了公司机密，这个责任你担得起吗？”
胡强一脸惊讶：“这个，其他倒也罢了，可泄露公司机密……我们那个部门，能有啥机密可言？”
万主管摇摇头：“胡经理，人事工作是很专业的，有专业门槛的，不是什么人都能做的。”
胡强点点头：“没错，所以得有个重量级的人物才能压得住。”
一听这话，万主管忽然瞪大眼睛，深吸一口气。
胡强意识到什么，马上道：“不是，我不是那个意思，刚才我不是故意的，就一秃噜嘴，不自觉……不是，那不是我本意，是我……”
“行了！”万主管吐了口气，“最迟明天，我希望你能圆满的解决好那个实习生的事儿，我不想再说废话！你走吧。”
说完，万主管就不再理会胡强，而是扭头敲起了键盘。
胡强摇摇头，看到无可挽回，从位子上站了起来，准备就此离开。
可就在这时，万主管前面的盯盯乐忽然道：“集团正在进行服务部门满意度调查，请对人事主管梅万刚才的工作做一个评价。”
盯盯乐说完，胡强眼前就出现一个虚拟投影的屏幕，里面有三个选项，分别是“非常满意”、“满意”，“不满意”。
胡强一皱眉的功夫，盯盯乐再次道：“请放心，您的打分将会以匿名方式发送，全程保密。”
听到这里后，胡强眼睛一亮。
可忽然，他意识到什么，扭头看了看万主管。
此时的万主管，已经重新挂上了职业化的微笑，死死的盯着胡强。
一看到这个情况，胡强立刻心中腹诽：“靠，这种情况，你告诉我是匿名？”
眯了眯眼，胡强心想，反正现在也保不住那个实习生了，而且绩效也扣了，那我还是惯着你干嘛？
可就在他准备点不满意的时候，眼前再次出现一行行熟悉的系统字幕。
【您触发了一个主线任务——先抑后扬的新人保卫战！】
【人事部的万主管想要你辞退沙乐乐，你并不想辞退沙乐乐，并且认为这是一个趁机磨合团队，发挥你领导力的好机会。】
【第一步，请做出十分纠结跟难受的样子，让下属们感觉到你内心的纠结，但不要立刻把要辞退沙乐乐的消息告诉大家。】
【第二步，明天一早，想办法把沙乐乐要被辞退的消息，用十分委婉的方式发布出去，让所有人都知道沙乐乐要被辞退。】
【第三步，在大家都认为沙乐乐要被辞退的最后关头，你要挺身而出，集思广益，集合众人的智慧跟力量，扭转乾坤，最终留住沙乐乐。】
【三个步骤缺一不可，尤其最后一步，必须在明天下班之前，搞定人事部万主管，留下沙乐乐，让沙乐乐成为迫事部的正式实习生。】
【任务完成后，奖励叁万元！顶级假声男高音。】
【任务失败，倒扣叁万元！】
看到系统任务后，胡强抬起的手一顿，眨了眨眼，然后扭头看了看万主管，微微一笑：“当然是……非常满意。”
说完，胡强就果断点了虚拟投影里的“非常满意”选项。
没错，既然还要有后续，要留下沙乐乐，那现在没必要得罪万主管。
毕竟归根到底，以后能不能留下沙乐乐，肯定还得万主管点头。
做人留一线，日后好相见。
做任务嘛，挣奖励，不磕碜！