第二百八十七章 一致好评
江城想到了之前的事情，现在做事情比之前更加的谨慎起来。
江城吩咐手下先把手表制作出来一小部分，其他的便是与销售部经理商议。
“叩！叩！”门被人从外面敲响。
“进！”江城坐在办公椅上。
“江总您找我。”经理带着笑容走了进来。
“坐。”
“好，江总可是有什么事情需要吩咐我。”
“之前我们公司手表出现过一次失误，现在不由的要谨慎一些。我其实想把手表先以什么方式赠送的方式给一部分人群。
让他们来做我们公司的实验者，等过一顿时间再去以拨打电话或者是以短信的方式回访顾客，我们公司的产品使用起来如何。”
销售经理这一听，这不是自己最擅长的事情吗。
“我明白了江总，我们可以在微博以抽奖的形式先发放一千台您觉得可行吗？”
经理害怕数目有些小，说下去之前还是先问问江城也不迟。
江城点了点头，示意销售经理继续说下去。
“我们以抽奖的形式发放出去之后，派发完成可以创立一个群。里面只有使用者和我们公司一些芯片、手表相关的技术人员在里面。
如果手表有问题也不用直接打电话给我们说明，在群里相对电话更透明，其他使用起来没有任何问题的使用者也可以知道实时这个手表的情况这些。”
销售经理把自己的一些想法说了出来。
江城也是点了点头，销售经理说的这个法子确实很不错。
“江总，我还有一点想要补充。”销售经理开口说道。
“但说无妨。”
“公司因为之前芯片的事情，其实微博上公司账号掉粉有一点点严重。
其实现在正好可以利用这个时机，加固我们新增的粉丝，也可以让大家知道我们公司一直敢作敢当，有问题指出我们改正就好。
抽奖可以设置关注我们多久的粉丝，也可以直接在官方的粉丝群里面直接筛选。”
“直接筛选那么便不是随机了，我想要的是随机，完全随机。”
“明白了，那么我们便设置关注我们公司的官方账号以及转发、点赞。”
“对了，既然如此那么选中的一千人，在产品真正发行之后可以以凭据再送两份。”
“收到！叫设计部那边赶紧完成任务。我想明天公司账号便把这个消息发送出去。”
“是！我回去也加班加点的让我手下的员工赶紧做出来一套方案，到时候我发送给您。”
江城点了点头，销售经理也离开了办公室。手在桌子上慢慢的握紧，这一次绝对不能够和上次一样惨淡收场。
第二天一大早，微博里公司官方账号便把消息发了三条微博，表示这个事情的重要性。
网络上的网友们见此情形，立马激情的转发点赞评论。
这种事情永远不缺想要捡便宜的人，如果公司发售，那么便是一分钱不掏得到了三支手表。不仅可以拿给家人、送礼、以及二次售卖都行。
在热搜上面也是挂了五六天，有一些名人也开始转发希望自己成为这千分之一。
公司微博设置的是三天之后开奖，这三天那条抽奖微博早已经转发过五千万，热度在开奖的前一个小时还是不减。
开奖之后更是因为一些网友觉得名额少了，直接冲上来了一个#我不是欧皇为什么不能多几个名额#的热搜。
热度早已经全部带来，牵一发而动全身很多十分喜欢产品介绍的也在等之后的发售。
江城给手表设置的考察期为一个月，一个月的时间里有在慢慢的生产着手表，如果一个月月底之时没有出任何事情，月底便会加大人手生产。
想要完全开发，还是得等时机。
在这一个月的时间里面，有一些人会夸上两句手表十分不错，很多的功能都包含在了里面。
一个月的时间很快就到了，江城让全部公司都休息一天，只负责每一个人打几通电话询问使用者这一个月来的感受。
询问完问卷调查便可以直接下班，再有各部门经理最后汇报给江城。
一个人三四通电话，很快便打完了。有一些家里人口很多，想要一家子买的公司也特别为那一家人半价购入。
江城和林若溪看着各经理送来的问卷调查，一直都在看着但是从未有看见过一个觉得此产品不好的评价。
“你们没有篡改，使用者对公司产品的评价吧？”江城拿着那一份份交上来的报告看着面前的各个经理。
“没有没有。”
“当然没有。”
林若溪看着这些调查问卷，心是舒畅的不行。总算是雨过天晴见到了许久不见的彩虹。
“你们都下去吧，从现在开始叫生产人员全力的制作生产出来此款手表，但是也不要因为追求速度而忘记了我们现在注意的细节，任何事情都是细节决定成败。”
各位经理点了点头离开了办公室，今天的班上的异常舒服。
林若溪放下手上的调查问卷看着江城：“现在看来没有什么问题了，我们把我们想要完成的好像都完成了。”
“现在担心的便是之后手表因为使用周期开始慢慢的变长，从而导致一些手表芯片上的机能受损。”江城开始想到了之后的一些事情。
林若溪出言打断了江城的想法：“为何要担心这个？产品的每一次更新便是知道了之前的不足，从而弥补以及加强这才是叫升级更新。难道我们一直就靠1.0吗？我们以后还是会有2.0、3.0的。”
江城点了点头，是啊林若溪说的十分有道理，手机也是慢慢的在升级改造；人也是从猿猴时期慢慢的“升级”才能够变成人的吗。
两个人对视笑了笑，还是继续翻看起来没有看完的调查问卷。
虽然大家几乎都是一致的好评，但是看到自己努力得到了大家的认可的感觉是任何都形容不上来的。
江城又或者是全公司的任何一个人没有一个人不会喜欢这样的感觉。
江城吩咐手下先把手表制作出来一小部分，其他的便是与销售部经理商议。
“叩！叩！”门被人从外面敲响。
“进！”江城坐在办公椅上。
“江总您找我。”经理带着笑容走了进来。
“坐。”
“好，江总可是有什么事情需要吩咐我。”
“之前我们公司手表出现过一次失误，现在不由的要谨慎一些。我其实想把手表先以什么方式赠送的方式给一部分人群。
让他们来做我们公司的实验者，等过一顿时间再去以拨打电话或者是以短信的方式回访顾客，我们公司的产品使用起来如何。”
销售经理这一听，这不是自己最擅长的事情吗。
“我明白了江总，我们可以在微博以抽奖的形式先发放一千台您觉得可行吗？”
经理害怕数目有些小，说下去之前还是先问问江城也不迟。
江城点了点头，示意销售经理继续说下去。
“我们以抽奖的形式发放出去之后，派发完成可以创立一个群。里面只有使用者和我们公司一些芯片、手表相关的技术人员在里面。
如果手表有问题也不用直接打电话给我们说明，在群里相对电话更透明，其他使用起来没有任何问题的使用者也可以知道实时这个手表的情况这些。”
销售经理把自己的一些想法说了出来。
江城也是点了点头，销售经理说的这个法子确实很不错。
“江总，我还有一点想要补充。”销售经理开口说道。
“但说无妨。”
“公司因为之前芯片的事情，其实微博上公司账号掉粉有一点点严重。
其实现在正好可以利用这个时机，加固我们新增的粉丝，也可以让大家知道我们公司一直敢作敢当，有问题指出我们改正就好。
抽奖可以设置关注我们多久的粉丝，也可以直接在官方的粉丝群里面直接筛选。”
“直接筛选那么便不是随机了，我想要的是随机，完全随机。”
“明白了，那么我们便设置关注我们公司的官方账号以及转发、点赞。”
“对了，既然如此那么选中的一千人，在产品真正发行之后可以以凭据再送两份。”
“收到！叫设计部那边赶紧完成任务。我想明天公司账号便把这个消息发送出去。”
“是！我回去也加班加点的让我手下的员工赶紧做出来一套方案，到时候我发送给您。”
江城点了点头，销售经理也离开了办公室。手在桌子上慢慢的握紧，这一次绝对不能够和上次一样惨淡收场。
第二天一大早，微博里公司官方账号便把消息发了三条微博，表示这个事情的重要性。
网络上的网友们见此情形，立马激情的转发点赞评论。
这种事情永远不缺想要捡便宜的人，如果公司发售，那么便是一分钱不掏得到了三支手表。不仅可以拿给家人、送礼、以及二次售卖都行。
在热搜上面也是挂了五六天，有一些名人也开始转发希望自己成为这千分之一。
公司微博设置的是三天之后开奖，这三天那条抽奖微博早已经转发过五千万，热度在开奖的前一个小时还是不减。
开奖之后更是因为一些网友觉得名额少了，直接冲上来了一个#我不是欧皇为什么不能多几个名额#的热搜。
热度早已经全部带来，牵一发而动全身很多十分喜欢产品介绍的也在等之后的发售。
江城给手表设置的考察期为一个月，一个月的时间里有在慢慢的生产着手表，如果一个月月底之时没有出任何事情，月底便会加大人手生产。
想要完全开发，还是得等时机。
在这一个月的时间里面，有一些人会夸上两句手表十分不错，很多的功能都包含在了里面。
一个月的时间很快就到了，江城让全部公司都休息一天，只负责每一个人打几通电话询问使用者这一个月来的感受。
询问完问卷调查便可以直接下班，再有各部门经理最后汇报给江城。
一个人三四通电话，很快便打完了。有一些家里人口很多，想要一家子买的公司也特别为那一家人半价购入。
江城和林若溪看着各经理送来的问卷调查，一直都在看着但是从未有看见过一个觉得此产品不好的评价。
“你们没有篡改，使用者对公司产品的评价吧？”江城拿着那一份份交上来的报告看着面前的各个经理。
“没有没有。”
“当然没有。”
林若溪看着这些调查问卷，心是舒畅的不行。总算是雨过天晴见到了许久不见的彩虹。
“你们都下去吧，从现在开始叫生产人员全力的制作生产出来此款手表，但是也不要因为追求速度而忘记了我们现在注意的细节，任何事情都是细节决定成败。”
各位经理点了点头离开了办公室，今天的班上的异常舒服。
林若溪放下手上的调查问卷看着江城：“现在看来没有什么问题了，我们把我们想要完成的好像都完成了。”
“现在担心的便是之后手表因为使用周期开始慢慢的变长，从而导致一些手表芯片上的机能受损。”江城开始想到了之后的一些事情。
林若溪出言打断了江城的想法：“为何要担心这个？产品的每一次更新便是知道了之前的不足，从而弥补以及加强这才是叫升级更新。难道我们一直就靠1.0吗？我们以后还是会有2.0、3.0的。”
江城点了点头，是啊林若溪说的十分有道理，手机也是慢慢的在升级改造；人也是从猿猴时期慢慢的“升级”才能够变成人的吗。
两个人对视笑了笑，还是继续翻看起来没有看完的调查问卷。
虽然大家几乎都是一致的好评，但是看到自己努力得到了大家的认可的感觉是任何都形容不上来的。
江城又或者是全公司的任何一个人没有一个人不会喜欢这样的感觉。