第三百九十七章 领导的底线（中）
周末，快要下班了，李经理通知说，张博士要见我。
来到二楼张博士的办公室。我向张博士汇报的近来的工作情况，还和张博士探讨了一些网站文化板块需要添加的内容。
原本我以为自己的工作已经满负荷了。可是，没想到张博士竟然向我提出了一个新的工作内容——他要组建贸易部，主要做一些对俄的进出口业务，让英语部的宫晓菲和我也加入进来。
贸易部的工作内容和形式，和我目前的网站工作完全不搭！
我觉得要么我去高贸易，要么去做网站，这两个工作我没办法两头兼顾。
张博士说，贸易部的工作由他自己牵头，我和宫晓菲协助他就行。他还话里话外的暗示我，我可是这个公司工资最高的员工，多做一些工作也是合情合理的。
张博士的要求是否合情合理，我还真心里没数，因为，我觉得自己对国内的职场环境真的是一窍不通，我弄不清楚国内象我一样的公司职员，他们都在承受什么样的工作压力?我还真不能按照俄国公司的惯例来套用这里的企业风格。
看到我接受了工作安排，张博士好像很欣慰。交代完工作，我本打算离开了，这时张博士说道：
——“有些话，我想和你私下里聊聊。咱们都该算是海归吧！我比你早回国几年，我刚回来的时候也对国内的环境有些不适应，总觉得国内哪里都别扭，其实，是自己国外久了，养成了不少的毛病。这个我那时候自己也不知道。”
我看着张博士，他继续说：
——“你们部门的曹丽萍也有这毛病——说话不经大脑！这是公司不是她家，不能想说什么就说什么，一点都不顾忌影响！
平时总是我行我素也就罢了。要说咱们的员工都是八零后，哪个能没点个性？领导这样的员工还真挺挑战领导们耐心的。
不过，咱们这里可不是幼儿园！没人有义务惯着她那毛病！提意见，说要求都可以，但是要注意语气和分寸。
再怎么样李经理，唐主管也是领导，她那哪是和领导说话的语气？
领导做的对与不对，还轮不到她连讽刺带挖苦的吧？……我们请她来是工作的，不是给单位挑毛病的！”
看着张博士不满的表情，我回想着曹丽萍的日常表现。
和火爆脾气戴品佳那种咄咄逼人的做派不同的是，曹丽萍的个性更多的是恃才傲物般的孤芳自赏。我想她对待李经理和唐主管的讽刺挖苦的说话方式绝对是事实。因为，她对我的态度也好不到哪里去。
记得我有一次在二楼开会回来，她见我的第一眼就说：
——“不开会怎么能分出来谁是领导呢？我们的工作时间是用来干活的，领导的工作时间是用来开会的。”
我当时想，这牢骚也冲我发不着，召集开会的是张博士，我们又不敢不去。尽管曹丽萍的话有些刺耳，不过，我觉得这也都是小姑娘自己在那里矫情，我真都懒得搭理。
要说曹丽萍在全体大会上的发言，就算有些童言无忌吧！尽管，她的看法不很全面，可是对公司的问题的质疑却是正确的，
我觉得既然张博士召开全体员工大会，让大家畅所欲言，那就是在虚心征求大家的意见和建议，员工们能够表达出自己的想法，是一种很好的企业文化，员工提意见是应该鼓励的！
曹丽萍的发言尽管言辞有些激烈，也确实正如张博士说的那样，她说话的同时总是带有一些嘲讽的口吻。但我觉得她的用意是良好的，她希望公司有所改进，这也是她对公司负责任的一种表现。
再说了，指出公司现存问题的也不仅仅是曹丽萍一个人。那些男孩子的态度也很明确。他们对公司现存的管理也都颇为不满。
一次，在员工大会上，张博士做最后的总结发言，他说，他对大家的意见都很重视，至于，同事们对李经理管理水平的质疑，他也会认真考虑的，可是，要找到一个比李经理更加胜任的人，他还需要时日……这时，一个刚入职不就的男孩子突然说道：
——“那咱们公司就先让琳姐管理一段时间，总经理您好慢慢找。”
张博士盯着他没说话。
这个男孩子的话也让我很吃惊，不要说在座的李经理，就连我都感到特别尴尬。我笑着说：
——“管理公司又不是玩游戏，哪有这样轮流坐庄的……”
来到二楼张博士的办公室。我向张博士汇报的近来的工作情况，还和张博士探讨了一些网站文化板块需要添加的内容。
原本我以为自己的工作已经满负荷了。可是，没想到张博士竟然向我提出了一个新的工作内容——他要组建贸易部，主要做一些对俄的进出口业务，让英语部的宫晓菲和我也加入进来。
贸易部的工作内容和形式，和我目前的网站工作完全不搭！
我觉得要么我去高贸易，要么去做网站，这两个工作我没办法两头兼顾。
张博士说，贸易部的工作由他自己牵头，我和宫晓菲协助他就行。他还话里话外的暗示我，我可是这个公司工资最高的员工，多做一些工作也是合情合理的。
张博士的要求是否合情合理，我还真心里没数，因为，我觉得自己对国内的职场环境真的是一窍不通，我弄不清楚国内象我一样的公司职员，他们都在承受什么样的工作压力?我还真不能按照俄国公司的惯例来套用这里的企业风格。
看到我接受了工作安排，张博士好像很欣慰。交代完工作，我本打算离开了，这时张博士说道：
——“有些话，我想和你私下里聊聊。咱们都该算是海归吧！我比你早回国几年，我刚回来的时候也对国内的环境有些不适应，总觉得国内哪里都别扭，其实，是自己国外久了，养成了不少的毛病。这个我那时候自己也不知道。”
我看着张博士，他继续说：
——“你们部门的曹丽萍也有这毛病——说话不经大脑！这是公司不是她家，不能想说什么就说什么，一点都不顾忌影响！
平时总是我行我素也就罢了。要说咱们的员工都是八零后，哪个能没点个性？领导这样的员工还真挺挑战领导们耐心的。
不过，咱们这里可不是幼儿园！没人有义务惯着她那毛病！提意见，说要求都可以，但是要注意语气和分寸。
再怎么样李经理，唐主管也是领导，她那哪是和领导说话的语气？
领导做的对与不对，还轮不到她连讽刺带挖苦的吧？……我们请她来是工作的，不是给单位挑毛病的！”
看着张博士不满的表情，我回想着曹丽萍的日常表现。
和火爆脾气戴品佳那种咄咄逼人的做派不同的是，曹丽萍的个性更多的是恃才傲物般的孤芳自赏。我想她对待李经理和唐主管的讽刺挖苦的说话方式绝对是事实。因为，她对我的态度也好不到哪里去。
记得我有一次在二楼开会回来，她见我的第一眼就说：
——“不开会怎么能分出来谁是领导呢？我们的工作时间是用来干活的，领导的工作时间是用来开会的。”
我当时想，这牢骚也冲我发不着，召集开会的是张博士，我们又不敢不去。尽管曹丽萍的话有些刺耳，不过，我觉得这也都是小姑娘自己在那里矫情，我真都懒得搭理。
要说曹丽萍在全体大会上的发言，就算有些童言无忌吧！尽管，她的看法不很全面，可是对公司的问题的质疑却是正确的，
我觉得既然张博士召开全体员工大会，让大家畅所欲言，那就是在虚心征求大家的意见和建议，员工们能够表达出自己的想法，是一种很好的企业文化，员工提意见是应该鼓励的！
曹丽萍的发言尽管言辞有些激烈，也确实正如张博士说的那样，她说话的同时总是带有一些嘲讽的口吻。但我觉得她的用意是良好的，她希望公司有所改进，这也是她对公司负责任的一种表现。
再说了，指出公司现存问题的也不仅仅是曹丽萍一个人。那些男孩子的态度也很明确。他们对公司现存的管理也都颇为不满。
一次，在员工大会上，张博士做最后的总结发言，他说，他对大家的意见都很重视，至于，同事们对李经理管理水平的质疑，他也会认真考虑的，可是，要找到一个比李经理更加胜任的人，他还需要时日……这时，一个刚入职不就的男孩子突然说道：
——“那咱们公司就先让琳姐管理一段时间，总经理您好慢慢找。”
张博士盯着他没说话。
这个男孩子的话也让我很吃惊，不要说在座的李经理，就连我都感到特别尴尬。我笑着说：
——“管理公司又不是玩游戏，哪有这样轮流坐庄的……”